Định nghĩa của Nhà huấn luyện và Người cố vấn
- Cố vấn: Định nghĩa
Người cố vấn là người chia sẻ kiến thức, kỹ năng và / hoặc kinh nghiệm của họ, để giúp người khác phát triển và phát triển.
- Huấn luyện: Định nghĩa
Huấn luyện viên là người cung cấp hướng dẫn cho khách hàng về mục tiêu của họ và giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình.
Bây giờ, khi nhìn vào hai định nghĩa này, chúng tôi tha thứ cho bạn vì vẫn chưa hoàn toàn chắc chắn về sự khác biệt chính giữa cố vấn và huấn luyện. Một trong những điểm khác biệt rõ ràng nhất là cố vấn là chỉ đạo, trong khi huấn luyện là không chỉ đạo. Điều đó có ý nghĩa gì trong thực tế? Chà, trong các cuộc họp cố vấn, có khả năng là người cố vấn sẽ nói nhiều hơn, trong khi trong huấn luyện, có khả năng là huấn luyện viên đặt ra các câu hỏi và cho người mà họ đang huấn luyện không gian để phản ánh và thực hiện hầu hết các cuộc nói chuyện. Cuối cùng, cả huấn luyện và cố vấn đều nhằm giúp mọi người đến được nơi họ muốn bằng cách tận dụng kinh nghiệm của huấn luyện viên hoặc người cố vấn. Chúng có thể được nhìn thấy để phát triển từ chỉ đạo (cố vấn) sang không chỉ đạo (huấn luyện) trong một biểu đồ thường được sử dụng để mô tả sự khác biệt.
Sự khác biệt giữa Người cố vấn và Nhà huấn luyện
Dưới đây là một số khác biệt chính giữa cố vấn và huấn luyện, được so sánh. Chúng ta sẽ bắt đầu với những điểm khác biệt chính để cố vấn:
- Cố vấn thường lâu dài hơn với một số mối quan hệ cố vấn kéo dài hơn 6 tháng và trong một số trường hợp, cố vấn có thể kéo dài nhiều năm hoặc thậm chí hàng thập kỷ. Trên thực tế, một số cố vấn và người được cố vấn nổi tiếng trích dẫn các mối quan hệ cố vấn suốt đời.
- Không yêu cầu bằng cấp cho việc cố vấn, có nghĩa là các tổ chức có thể dễ dàng bắt đầu các chương trình cố vấn một cách nhanh chóng. Đào tạo cố vấn thường được khuyến khích nhưng chắc chắn là không bắt buộc và trên thực tế, có rất ít bằng cấp cố vấn được cung cấp, so với bằng cấp huấn luyện.
- Như đã đề cập, cố vấn là chỉ đạo nhiều hơn. Đó là về việc người cố vấn chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng của họ, nói với người được cố vấn và hướng dẫn họ thông qua định hướng.
- Thông thường, cố vấn có cấu trúc ít hơn so với huấn luyện và trong khi có chương trình và mục tiêu cuộc họp cố vấn được khuyến nghị, người cố vấn sẽ phụ thuộc vào việc kết hợp điều này với nhau, so với huấn luyện thường tuân theo một cấu trúc chặt chẽ hơn.
- Cuối cùng, cố vấn chủ yếu là định hướng phát triển và hướng đến người được cố vấn để quyết định những gì họ muốn đạt được và mục tiêu nào họ có cho các mối quan hệ cố vấn của mình.
Bây giờ, sự khác biệt chính đối với huấn luyện là:
- Huấn luyện thường ngắn hạn hơn và có thể ngắn như một cuộc trò chuyện nhanh 10 hoặc 15 phút. Điều đó có nghĩa là một số mối quan hệ huấn luyện cũng có thể lâu dài hơn.
- Có đào tạo về các kỹ năng huấn luyện và có rất nhiều bằng cấp huấn luyện, và hầu như luôn luôn cần thiết và chắc chắn được khuyến nghị, để trở thành một huấn luyện viên thực sự hiệu quả.
- Không giống như cố vấn, huấn luyện là phi chỉ thị có nghĩa là đặt ra những câu hỏi phù hợp, cung cấp không gian, niềm tin và sự tự tin cho cá nhân được huấn luyện để xem xét cách họ có thể đạt được nhiều hơn, đạt được mục tiêu và tìm ra khả năng bên trong bản thân họ.
- Thông thường, huấn luyện được cấu trúc bởi người quản lý tuyến hoặc nhà tài trợ, vì vậy các tổ chức thường sẽ tài trợ cho một cá nhân được huấn luyện hoặc người quản lý tuyến sẽ cử một nhân viên được huấn luyện về một số kỹ năng nhất định.
- Huấn luyện là định hướng hiệu suất và khuyến khích cá nhân hoặc các cá nhân được huấn luyện thực hiện các vai trò hàng ngày của họ.
Vì vậy, như bạn có thể thấy, có rất nhiều điểm khác biệt chính. Có rất nhiều kỹ năng cần thiết và được khuyến nghị cho cả huấn luyện và cố vấn, mà chúng ta cũng sẽ khám phá ngay bây giờ.
Nguồn: Internet
